如何成为不可替代的程序员！

互联网的快速迭代发展，使得这个行业人员流动性较大，即使是程序员这种高技术的核心人才，也会存在大浪淘沙下，被优胜劣汰的可能。

因此，作为一名程序员，应该具备哪些素质，才能避免被公司、被行业所淘汰，始终是大家想要探究的深层次问题。

程序员不可替代么？

诚然，这个世界上不存在不可替代的程序员，对于公司来讲，CTO走了都没那么大影响，何况是程序员。任何一个公司都有完整的人事体系，正常的岗位变动不会对公司造成致命的损失。

既然没有人不可替代，那为什么还要讨论这个问题呐？

虽然程序员的离职不会对公司造成致命的损失，但是会有投入产出比的差别，有的程序员离职，公司花同样成本甚至更少的成本就可以消除他离职带来的影响，但是有的程序员离职，公司可能需要花2倍甚至3倍的成本才能顺利接下他的工作。

这里的成本包括经济成本，时间成本等等，不是发个招聘需求坐等程序员投递这么简单的事。

所以，对于我们来说，成为不可替代的程序员，是我们技术人员每个人都要追求的目标。

那么程序员需要从哪些方面提升自己才不容易被替代？

技术能力是最关键的因素！

互联网行业技术的发展日新月异，新技术层出不穷，具有良好的学习能力，能及时获取新知识、随时补充和丰富自己，已成为程序员职业发展的核心竞争力。一个能够不断进步的人才有更辽阔的未来和更可观的前景，尤其是对于IT行业这种每时每刻都充斥着改变的领域，学习能力更是必不可少的存在。

而在互联网公司，程序员的技术能力最重要的，更是立身之本。

不会写代码的程序员绝对不是一个好“厨子”！这个岗位的本职工作就是技术实现，将产品经理设计的作品用技术完美的实现出来，开发前能考虑到各种工况场景、针对当前设计提供各种合理优化建议、提前规避各种风险、开发效率高、BUG少，还能提前考虑将来可能要做哪些扩展，封装各种组件复用减少开发时间成本，这就是一个非常优秀的程序员！

一位同学刚出校园门，找了很久的工作没有找到，最后还是选择来到艾瑞学习。

找工作难，找对口研发技术岗工作更难！

疫情下各个企业停止了18级招聘，没有项目经验，技术能力差点的学生机会渺茫。

去年18级暑假班的同事，今年以面试官的身份来我们艾瑞教室招聘他们的同学，不到一年的时候，变化非常大，成长也很快，艾瑞出来的学员总是那么的优秀