求职干货 | 转行程序员后的第一家公司，应该问什么做什么？

有很多应届生以及转行的人都会在收到offer，即将入职的时候，有点慌。完全不知道第一天应该做什么？准备什么？应该知道点公司的什么问题？

基于上述大家的疑惑和慌张，特别给大家总结了一下文章，希望消除各位的紧张。

职场过来人都知道第一天是做什么，也不妨有些应届生不了解。基本上上午到公司后就是签各种合同，按照offer提交已经准备好的资料。慢一些的大概能弄到中午，普遍11点左右就结束了。这时候部门领导来领人，或者是HR小姐姐带你去找你的部门并且开始介绍。

打招呼自我介绍这些全部完成之后，领电脑以及其他设备。接下来要自己准备开发环境。

相对别人说的了解技术层面的问题，我认为了解大家马上要接触的项目以及业务更重要。

新人尤其是执行层的岗位，都会有一个老人来带。告诉大家源代码在哪，工作方式是什么，目前的项目开发的进度如何。如果没有人说，那就主动去问自己的上级领导，另外内部文档非常重要。源码配合文档看，才会让我们更快速的了解工作。

新手只认识自己的领导，很难快速融入到工作中。毕竟项目和产品的开发，都是一个人负责一个模块，所以要尽快了解团队中的人，每一个人负责工作内容是什么，你遇到什么样的问题需要找到什么样的人。其次就是产品经理，新人不和产品经理打交道简直是蠢。产品经理可以帮我们快速了解产品定位以及未来的发展。

切记不要直接在别人的主分支上直接写代码或者修改，如果给到你GitHub或者是gitee的时候，先克隆下来。

另外刚入职一定会有很多问题的，不要怕问别人就暴露自己。先把所有问题列出来，自己总结分类一下看看是不是有同类问题，避免一个问题来回来去问别人。另外建议大家不管公司有没有要求，自己写工作日志，起码坚持1个月。

第一个月发工资是没必要请同事吃饭的；

前一个月为了快速融入环境不要带午饭，和大家一起去吃饭；

顾大局就事论事，是职场人应该有的素养，尽管你在家再怎么骄横，尊重同事。

八卦只听不参与讨论；

建议工作一年后就开始总结自己，做职场规划，程序员不能停止学习。

职场人工作三年后靠什么？数据、能力和圈子，数据支撑决定了你在公司的话语权，能力代表了你的时长价值，圈子表示自己的软实力。很多人工作五年了，找工作只有投简历的这一种选择，非常失败！